Отличная работа ваш сайт опубликован в: Рейтинг работодателей России — Топ лучших компаний

Содержание

Добавление страниц на ваш сайт—ArcGIS Enterprise Sites

Страница связана с сайтом и использует его верхний и нижний колонтитул и домен. Страница позволяет разворачивать раздел и публиковать собственные ресурсы в вашей организации и группах.

Подсказка:

Добавьте страницы, чтобы организовать материалы сайта по разделам или темам. Это позволит сохранить загрузку и производительность вашего сайта и даст посетителям сайта возможность изучать содержание в своем собственном темпе.

Ключевой рабочий процесс

Создание страницы

Вы можете создать неограниченное число страниц и добавить одну и ту же страницу на несколько сайтов, чтобы соответствующее содержание было доступно в нескольких местах.

Откройте сайт в режиме редактирования.
На боковой панели щелкните кнопку страниц .
Щелкните Новая страница, введите имя страницы и щелкните Далее.
Щелкните Сохранить.

Элемент Site Page добавлен на портал и автоматически опубликован для группы основной команды сайта. Более подробно о том, кто может видеть и редактировать страницу, см. Публикация страниц.

Открытие страницы в режиме редактирования

Чтобы отредактировать страницу, выполните следующие действия.

Из окна браузера

Чтобы открыть страницу в режиме редактирования из браузера, выполните следующие шаги:

Откройте URL страницы в новом окне браузера и щелкните Войти на глобальной панели навигации сайта.
Щелкните кнопку редактирования , чтобы открыть редактор сайтов.

Из Sites

Если глобальная навигация отключена для сайта, вы можете открыть сайт в приложении Sites:

Войдите в Sites.
На странице Обзор щелкните Управлять в карточке Cайты.
Щелкните на странице сайта, чтобы открыть редактор сайта.
Нажмите кнопку и выберите страницу из списка страниц сайта.

Из портала ArcGIS Enterprise

Чтобы открыть сайт в режиме редактирования из портала ArcGIS Enterprise, выполните следующие шаги:

Войдите в ArcGIS Enterprise.
Найдите элемент сайта Страница сайта в разделе Ресурсы.
Щелкните элемент, чтобы открыть Информацию об элементе и щелкните Настроить приложение.

Добавление существующей страницы

Вы можете добавить страницу, созданную вами для другого сайта , или страницу, опубликованную для вашей основной команды или портала. Также можно добавить страницы, опубликованные для общего доступа.

Страницы, добавленные на несколько сайтов, не публикуются автоматически для группы ресурсов и группы основной команды текущего сайта, так что они не появятся в результатах поиска на сайте или при использовании групп по умолчанию для заполнения карточки галереи.

Откройте сайт в режиме редактирования.
На боковой панели щелкните кнопку страниц .
Щелкните Страница ссылок, щелкните на имени страницы и укажите Выбрать.
Дополнительно, обновите slug страницы.
Щелкните Страница ссылок.
Для просмотра страницы щелкните на ее имени на боковой панели в списке ниже Главной.

Включение краткой информации о странице

Если страница включена в библиотеку ресурсов сайта, ее имя и описание будут видны в результатах поиска пользователям, для которых эта страница была опубликована. Владельцы сайтов и участники основной команды могут добавлять и изменять краткую информацию после создания страницы. Чтобы добавить или изменить краткую информацию о странице, см. раздел Имя и краткая информация страницы.

Страницы обнаруживаются в результатах поиска сайта в коллекции Документы. Это изменить нельзя.

Редактирование URL-адреса страницы

Текст в конце URL-адреса страницы называется «описательная часть (slug)». Вы можете изменить описательную часть, если хотите, чтобы она содержала что-то, отличное от имени страницы. Полный URL-адрес страницы будет в следующем формате: https://webadaptorhost/webadaptorname/apps/sites/#/your-site-name/pages/page-name.

При изменении вами описательной части страницы предыдущий URL не будет автоматически перенаправлять на URL с обновленной описательной частью. Нужно вручную обновить URL-адрес везде, где он используется, за исключением страниц, которые включены в качестве ссылок меню в заголовке сайта.

Откройте сайт в режиме редактирования.
Щелкните кнопку страниц .
В списке страниц щелкните страницу, которую хотите редактировать.
Щелкните Информация о странице.
Введите описательную часть (слаг) в поле Описательная часть страницы.
Щелкните Сохранить и опубликуйте ваши изменения.

Добавление ресурсов на страницу

Для добавления ресурсов на страницу убедитесь, что элемент или элементы, которые вы хотите показать на странице, были добавлены в библиотеку ресурсов сайта. Дополнительные сведения о добавлении ресурсов см. в разделе Добавление, удаление или обновление ресурсов.

После того, как вы проверите, что ресурсы добавлены в библиотеку ресурсов, можно при помощи перетаскивания карточек создать дизайн компоновки страницы аналогично тому, как компоновку можно разработать на сайте.

Однако вы не можете редактировать верхний или нижний колонтитул страницы,так как они унаследованы от сайта страницы.

На боковой панели щелкните кнопку страниц в правом верхнем углу.
В списке страниц щелкните страницу, которую хотите редактировать.
В редакторе страниц перетащите карточку строки в компоновку страницы, чтобы начать оформление страницы.
Проверьте, что ресурсы, отображенные на сайте, доступны для соответствующей аудитории. Более подробно см. раздел Настройка элементов управления общим доступом.
Щелкните Вид для предварительного просмотра страницы.
Щелкните Сохранить и опубликовать.

Публикация страниц

Каждая страница содержит собственные элементы управления общим доступом, так что вы можете публиковать страницу для определенных групп, включая основную команду, других участников ArcGIS Enterprise и широкую публику. Более подробно см. раздел Настройка элементов управления общим доступом.

Вы можете публиковать страницу иначе, чем она опубликована на сайте. Например, на общедоступный сайт можно добавить закрытую для общего доступа страницу. Только те участники, для которых страница была опубликована, смогут видеть ее после входа в ArcGIS Enterprise. Ресурсы, опубликованные на странице, такие как веб-карты и наборы данных, также должны быть опубликованы для частного доступа.

Добавление ссылок меню

Добавьте ссылки на страницу с сайта или других страниц при помощи ссылок меню или HTML.

Использование ссылок меню

Вы можете добавить ссылку на страницу на сайте, используя ссылки меню в заголовке сайта. Более подробно см. Настроить глобальную навигацию и ссылки меню.

Используйте HTML

Чтобы создать гиперссылку на страницу используйте синтаксис HTML <a>. Использование в теге <a> относительного, а не абсолютного пути, предотвратит полное обновление страницы при щелчке по этой ссылке.

Добавьте текстовую карту или откройте существующую карту на макете страницы и щёлкните Вид кода на панели инструментов.
Вставьте тег <a> там, где должна быть ссылка.
Вставьте слаг для страницы, которую вы хотите добавить, между атрибутом href=»» вашего тега <a>, например, <a href=»#/mysite/pages/target-page»>Visit the linked page</a>.
Щелкните Сохранить на панели навигации редактирования, чтобы подтвердить изменения, и щелкните Просмотреть, чтобы протестировать новую ссылку.

Окончательное удаление страницы

Если вы хотите совсем удалить страницу, щелкните кнопку удаления . Элемент Site Page будет окончательно удален из ArcGIS Enterprise и всех других групп, для которых он был опубликован.

Отзыв по этому разделу?

Гид по SEO: продвижение сайта

TILDA HELP CENTER

Как улучшить результаты выдачи в поисковых системах.

Сайты, сделанные на Тильде, по умолчанию отлично индексируются поисковиками за счет особенностей самой платформы: последовательного расположения блоков на странице. Кроме того, вы можете улучшить результаты выдачи в поисковых системах с помощью специальных настроек.

Чек-лист по SEO-оптимизации сайта

10 шагов по оптимизации

Подробнее

Как добавить сайт в Google и Яндекс

Сообщаем поисковым системам о сайте

Подробнее

Быстрый доступ к Яндекс.Вебмастеру и Google Search Console

Регистрируем сайт в поисковых системах, проверяем ошибки и настраиваем редирект в одном месте

Подробнее

Как добавить название и описание сайта (мета-теги для SEO)

Прописываем теги Title и Description

Подробнее

Как добавить тег h2, h3, h4

Теги для заголовков, чтобы создать на сайте структуру, понятную поисковикам

Подробнее

Как прописать тег alt для изображений

Добавляем в индексацию картинки

Подробнее

Как задать читаемые адреса страниц (ЧПУ, человекопонятный URL)

Указываем красивый адрес страницы

Подробнее

Как изменить иконку сайта (favicon) на вкладке браузера

Загружаем собственный фавикон

Подробнее

Как изменить название сайта на вкладке браузера

Редактируем заголовок страницы

Подробнее

Как добавить ключевые слова

Добавляем фразы, по которым люди могут искать сайт

Подробнее

Что такое канонический адрес страницы

Объединяем разные версии страницы в одну

Подробнее

Зачем нужна переадресация с http на https

Объединяем версии сайта с https и http

Подробнее

Как сделать переадресацию на адрес www. с сайта без www

Объединяем версии сайта с www и без www

Подробнее

Как создать страницу ошибки 404

Назначаем страницу, которую увидит человек, если перейдет по неправильной ссылке

Подробнее

Для чего нужны файлы robots.txt и sitemap.xml

Помогаем поисковым системам индексировать сайт

Подробнее

Влияние социальных сетей на SEO

Оформляем страницу для красивого отображения в социальных сетях

Подробнее

Как скорректировать текст на сайте для SEO

Оптимизируем тексты на сайте для поисковиков

Подробнее

Запрет индексации

Закрываем страницу от индексации поисковыми системами

Подробнее

Чек-лист по SEO-оптимизации сайта

Сайты, сделанные на Тильде, индексируются поисковыми системами автоматически. Ниже 10 шагов , которые помогают улучшить результаты выдачи.

✓ Задайте страницам сайта название (Title) и описание (Description)
Как это сделать →

✓ Загрузите бейджик для социальных сетей
Как это сделать →

✓ Укажите читаемые адреса страниц (ЧПУ, человекопонятный URL)
Как это сделать →

✓ Добавьте теги h2, h3, h4
Как это сделать →

✓ Пропишите alt теги для изображений
Как это сделать →

✓ Загрузите фавикон
Как это сделать →

✓ Создайте страницу 404 ошибки
Как это сделать →

✓ Проверьте переадресацию https/http и www/без www
Как это сделать →

✓ Проверьте, нет ли запрета на индексацию
Как это сделать →

✓ Опубликуйте все страницы и посмотрите, нет ли ошибок в SEO-рекомендациях
Как это сделать →

✓ Добавьте сайт в Google Search Console и Яндекс. Вебмастер
Как это сделать →

Этих действий достаточно, чтобы Google и Яндекс узнали о существовании сайта и начали показывать в поисковой выдаче. На какой строчке будет размещаться ваш сайт и по каким запросам будет показываться, зависит от качества контента сайта, поведения посетителей сайта (как долго они остаются на сайте и совершают ли действия), объема трафика, наличия ссылок на ваш сайт на других сайтах и алгоритмов поисковых систем.

Как добавить сайт в Google и Яндекс

Как только вы публикуете страницу, она становится доступной для индексации роботами поисковых систем. Чтобы роботы быстрее «увидели» вашу страницу и начали показывать ее при поисковых запросах, сайт можно добавить в Google и Яндекс вручную.

Важно: для того, чтобы добавить сайт в поисковые сети, у вас должна быть назначена и опубликована главная страница.

Для этого нужно зайти в Настройки сайта → SEO и выбрать Яндекс Вебмастер или Google Search Console.

Нажмите «Подключить». Проследуйте инструкции на экране. После этого ваш сайт будет зарегистрирован в подключенной системе.

Подробнее о подтверждении владения доменного имени вы можете узнать в нашем справочном материале.

Быстрый доступ к Яндекс.Вебмастеру и Google Search Console

В Настройках сайта → SEO можно добавить сайт в поисковые системы Яндекс и Google, увидеть ошибки, влияющие на индексацию сайта, а также протестировать сайт на соответствие основным рекомендациям от поисковых систем, настроить редиректы страниц, загрузить иконки для браузера (фавикон), настроить https.

Настройки сайта → SEO

Если вы используете Каталог товаров, то в интерфейсе появится кнопка, с помощью которой можно добавить в Вебмастер дополнительный файл sitemap-store.xml, в котором будут ссылки для индексации всех опубликованных товаров вашего магазина.

SEO-рекомендации

В Настройках сайта → SEO → SEO-рекомендации можно посмотреть отчет Тильды с персональным анализом страниц вашего сайта со списком ошибок SEO-оптимизации и рекомендациями, как их устранить

Как задать страницам сайта название (тег Title) и описание (тег Description)

По умолчанию в результатах поисковых систем выводится та информация, которую вы задали в Настройках страницы → вкладка «Главное».

Если вы хотите, чтобы данные для поисковых систем или социальных сетей отличались от тех, что прописаны в настройках страницы, то в настройках страницы перейдите на вкладку «SEO» (или «Соцсети» соответственно), нажмите «Настроить отображение в поисковой выдаче» (или «Настройки отображения в Соцсетях» соответственно). Заполните поля «Заголовок» и «Описание» — они будут выводиться в результатах поиска после следующей индексации сайта.

Важно: заголовок для каждой страницы должен быть уникальным. То есть, у вас не должно быть двух страниц с заголовком «Блукрафт Бюро — услуги дизайнеров интерьеров в Москве».

Как добавить тег h2, h3, h4

Укажите на странице тег h2 для самого важного заголовка.

Заголовок, обозначенный тегом h2, имеет наибольшую значимость для поисковых систем. Его рекомендуется размещать в верхней части страницы. Задать тег можно в настройках любого блока, где есть заголовок.

Важно: на странице должен быть только один тег h2.

Если контент сайта имеет четкую структуру, то для заголовков следующих уровней можно задать теги h3 и h4. В отличие от тега h2, их может быть несколько на странице, но и на SEO они влияют слабее.

Альтернативный текст для изображений (тег alt)

Чтобы задать альтернативный текст для изображения, откройте меню «Контент» и нажмите знак многоточия напротив загруженного изображения.

Альтернативный текст (тег alt) показывается на месте изображения, если само изображение не видно (например, в момент загрузки при медленном соединении).

Кроме этого, поисковые системы воспринимают альтернативный текст как ключевые слова и учитывают их при индексации. Напишите текст таким образом, чтобы он был релевантен содержанию сайта в целом и отражал содержание картинки.

Если изображение используется как фон, alt тег для него не задается.

Чтобы добавить alt тег для изображений в блоках из категории «Галереи», откройте меню «Контент» и напротив загруженной картинки нажмите ссылку «Текст». Затем в поле Image alt for SEO укажите описание картинки.

Читаемые адреса страниц (ЧПУ, человекопонятный URL)

Чтобы задать понятный адрес страницы, откройте настройки страницы и укажите адрес.

Человекопонятный URL — URL-путь, состоящий из понятных слов, вместо системного адреса. Например, вместо /page4652188.html нужно указать /about. Такие адреса удобны для пользователей и помогают предположить содержание страницы.

В итоге ваш адрес страницы с ЧПУ будет выглядеть так: http://mysite.com/about

Как добавить фавикон (favicon, иконку для браузера)

Фавикон — значок веб-сайта или страницы. Отображается в браузере перед названием страницы, а также в качестве картинки рядом с закладкой, во вкладках и в других элементах интерфейса.

Чтобы поменять иконку, которая отображается на вкладке браузера, перейдите в Настройки сайта → SEO → Favicon.

Фавикон можно загрузить только в формате . ico.

Бесплатный сервис конвертации файлов .jpg и .png в формат .ico

Здесь же можно загрузить иконку, которая будет отображаться в закладках в Safari, как значок в мобильном телефоне или иконка на десктопе (apple-touch-icon), и иконку и фон для плиток на Win10.

Важно: После переопубликации сайта для показа иконки может понадобиться очистка кэша браузера и его перезагрузка — некоторые браузеры, в частности, Chrome, сохраняют данные о старом фавиконе в кэше.

Как изменить название сайта на вкладке браузера

Название на вкладке браузера берется из названия страницы. Чтобы его поменять, откройте Настройки страницы и впишите название вашего сайта.

Ключевые слова сайта (keywords, семантическое ядро)

Чтобы прописать ключевые слова, перейдите в Настройки страницы → SEO → Отображение в поисковой выдаче → Настроить отображение в поисковой выдаче. Пропишите ключевые слова через запятую. Сохраните изменения и опубликуйте страницу.

Что такое канонический (главный) адрес страницы

Если одно и то же содержание расположено на страницах с разными адресами, одна из страниц должна быть канонической, то есть содержать тег rеl=»canonical». Для поисковых систем это будет сигналом, что эту страницу нужно учитывать в поиске, а дублирующую страницу не нужно.

У любого сайта, сделанного на Тильде, есть служебный адрес вида http://project12345255.tilda.ws. Когда вы подключаете собственный домен (http://mysite.ru) и публикуете все страницы, то адрес с вашим доменом автоматически становится основным (ему присваивается атрибут rеl=»canonical»). Страница со служебным адресом по-прежнему открывается в браузере, но поисковые системы ее игнорируют, так как канонической является страница с подключенным доменом.

Дополнительно ничего делать не нужно.

Информация только для SEO специалистов: отредактировать канонический адрес страницы можно в Настройках страницы → SEO → Отображение в поисковой выдаче → Задать специальные мета-данные → Каноническая ссылка на страницу.

Зачем нужна переадресация с http на https

Если ваша страница открывается по адресу https://mysite.com и http://mysite. com, для поисковых систем это две разные страницы с одинаковым содержанием. Это может снижать рейтинг страницы в выдаче.

Если вы настроили https, сделайте переадресацию со страницы c префиксом http на страницу с https. Настройки сайта → SEO → Редиректы для www и https.

Как сделать переадресацию на адрес www. с сайта без www

Если страница открывается по адресу http://mysite.com и http://www.mysite.com, для поисковых систем это две разные страницы с одинаковым содержанием. Это может снижать рейтинг страницы в выдаче.

Если вы добавили субдомен www, сделайте переадресацию со страницы без www на страницу с www. Настройки сайта → SEO → Редиректы для www и https.

Как сделать переадресацию со старых ссылок на новые

Для того, чтобы сделать переадресации с кодом 301 со старых адресов на новые, перейдите в Настройки сайта → SEO → Редиректы страниц (Code 301). Укажите старый и новый адреса страницы без домена, начиная со слэша (символ «/»). Нажмите на кнопку «Добавить», а затем на кнопку сохранения изменений.

Переадресации работают только в рамках одного домена, если у вас были старые ссылки у сайта на Тильде или на другом сервисе. Результаты переадресации могут кешироваться браузером. Часто при изменении адреса редиректа будет срабатывать старое правило, поэтому для проверки, используйте сторонние сервисы, например http://www.redirect-checker.org/.

301 редирект работает только с несуществующих страниц. Если вы хотите перенаправлять пользователей с одной страницы на другую, используйте блок T223.

Примеры редиректов:

Старый адрес страницы: /oldpage Новый адрес страницы: /newpage
Старый адрес страницы: /page32323.html Новый адрес страницы: /newpage

Редирект с адресов прошлого сайта:
Cтарый адрес страницы: /blog/page.php?xxx=yyy Новый адрес страницы: /mytrip

Редирект с нескольких страниц на одну:

Cтарый адрес страницы: /blog/* Новый адрес страницы: /articles/

Знак * позволяет указать, что после слэша может быть любое произвольное количество символов. То есть, в таком случае редирект будет происходить с любых несуществующих страниц, адрес которых после домена начинается с /blog/.

Как сделать страницу ошибки 404

Страница 404 — это автоматическая страница, которая открывается, если запрашиваемый сайт невозможно найти. Обычно такая ошибка возникает, когда человек вводит некорректный адрес сайта или переходит по несуществующей ссылке (например, вы удалили старую ссылку, а в поисковой индексации она осталась).

Чтобы создать страницу 404 ошибки, добавьте новую страницу в вашем сайте, оформите ее, опубликуйте и затем в Настройках сайта → Еще → Страница 404. Выберите страницу из списка, сохраните и опубликуйте все страницы.

Не задавайте адрес страницы вида: http://mysite.com/404 — будет появляться стандартная ошибка Тильды

Подробнее о том, для чего нужна страница 404 и как ее оформить, читайте в статье:

Почему любому сайту нужна страница 404

Для чего нужны файлы robots. txt и sitemap.xml

robots.txt — файл для поисковых роботов, в котором указано, какие страницы нужно индексировать, а какие не нужно.

sitemap.xml — файл для поисковых роботов, который описывает то, как организован контент на вашем сайте. Это помогает им более точно индексировать ваши страницы.

Оба файла генерируются Тильдой автоматически, ничего дополнительно делать не нужно.

Чтобы увидеть файлы, добавьте к вашему адресу сайта /robots.txt или /sitemap.xml, например:
http://mysite.com/robots.txt
http://mysite.com/sitemap.xml

Важно: Директива Disallow: без параметров в файле robots.txt не означает запрета индексации всего сайта, а значит то же самое, что и Allow. Эту информацию подтверждает официальная статья Яндекса.

Влияние социальных сетей на SEO

Если ссылку на ваш сайт публикуют пользователи социальных сетей, это оказывает косвенное положительное влияние на SEO. Кроме того, активность в соцсетях обеспечивает траффик для сайта, а количество посетителей также влияет на SEO.

Настройки сайта на Тильде позволяют сделать так, чтобы при расшаривании в социальных сетях страница выглядела привлекательно.

В Настройках страницы → Соцсети → Отображение в соцсетях и мессенджерах → Настроить отображение в Соцсетях можно загрузить отдельный бейджик (превью страницы) для социальных сетей и мессенджеров и указать название, описание страницы и ссылку.

В превью вы можете увидеть отображение.

Как скорректировать текст на сайте для SEO

Классическое продвижение сайта работало за счет большой ссылочной массы. Сегодня поисковики выше ценят те сайты, которые лучше помогают пользователям — на него приходят много людей, люди проводят на сайте много времени и совершают какие-то действия: скроллят, переходят по ссылкам, регистрируются.

Поэтому, если вы хотите продвинуть сайт в интернете, ориентироваться надо в первую очередь на людей — текст на сайте должен быть прежде всего уникальным и полезным для людей.

Тем не менее, поисковики должны понять, что на вашем сайте есть полезный контент. Для этого текст должен содержать ключевые слова — слова, которые пишут люди в поисковой строке, когда хотят найти информацию.

Как правило, работа над оптимизацией текста для SEO строится по схеме: написали полезный текст > составили список ключевых слов > вписали их в текст, так, чтобы не испортить содержание и не перегрузить текст.

Если в тексте слишком много ключевых слов, поисковики сочтут это спамом и понизят сайт в выдаче.

О том, как правильно подбирать ключевые слова читайте в статье:

SEO — оптимизация страницы для поисковиков. Инструкция и рекомендации по подготовке сайта к продвижению.

Запрет индексации отдельной страницы или сайта в целом

При необходимости, можно наоборот запретить поисковикам индексировать страницу или сайт.

Перейдите в Настройки страницы → SEO → Отображение в поисковой выдаче → Настроить отображение в поисковой выдаче и поставьте галочку «Запретить поисковикам индексировать страницу».

Чтобы запретить индексацию всего сайта, перейдите в Настройки сайта → SEO и поставьте галочку «Запретить поисковикам индексировать сайт». Также для полной уверенности, что поисковые роботы не получат доступ к сайту, можно поставить пароль на сайт на этой же странице.

Лучшие сайты размещения рабочих мест для работодателей

Ранг	Доска вакансий	Обзор
1.	Действительно	Действительно является самым популярным рабочим местом в мире. Он начинался как система поиска вакансий, которая сканировала Интернет и индексировала каждую когда-либо опубликованную вакансию, а также предлагала бесплатные объявления о вакансиях. Действительно имеет огромную базу данных резюме и утверждает, что получает более 180 миллионов уникальных посетителей в месяц.
2.	LinkedIn	LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Он быстро становится местом для публикации вакансий и управления талантами благодаря огромному охвату и росту числа активных пользователей. С ростом социального рекрутинга LinkedIn становится обязательным. Это похоже на гигантскую базу социальных резюме.
3.	Google for Jobs	Google for Jobs был запущен 20 июня 2017 года как встроенная функция обычной поисковой системы Google. Кандидаты могут вводить такие термины, как «вакансии рядом со мной». Невозможно размещать вакансии непосредственно в Google for Jobs, поэтому ваша ATS должна поддерживать формат схемы публикации вакансий Google.
4.	Facebook	Facebook — отличное место для размещения объявлений о вакансиях, если вы заинтересованы в поиске пассивных новобранцев — людей, которые не обязательно ищут работу. Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них более лично.
5.	Craigslist	Craigslist, безусловно, самый популярный сайт объявлений, предоставляет объявления о вакансиях, которые получают массу соискателей. Типичное объявление о вакансии, размещенное здесь, предназначено для рабочих и начального уровня.
6.	Snagajob	Snagajob ориентируется на рынок почасовой работы и претендует на звание лучшего сайта для почасовой работы в США. Имея 60 миллионов зарегистрированных соискателей, он поможет быстро увеличить ваш кадровый резерв. Типичные рабочие места в ресторанах, розничной торговле и гостиничном бизнесе с заработной платой от 10 до 20 долларов в час.
7.	CareerBuilder	CareerBuilder — это общий сайт для размещения объявлений, один из самых популярных и надежных сайтов по трудоустройству в США. Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Цены начинаются от $199,00 в месяц.
8.	Dice	Dice специализируется на информационных технологиях, технических специалистах и технических должностях высокого уровня. На сайте обычно представлено более 90 000 списков технических вакансий. В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более 10 лет опыта работы в своей области.
9.	Nexxt	Nexxt, ранее известная как Beyond, представляет собой общую доску вакансий и утверждает, что ее сайт используют 53 миллиона активных соискателей. Это одна из первых бирж вакансий, которая работает с 19 года.98. Он предлагает цены на основе подписки, начиная с $ 199,00 в месяц.
10.	Dribbble	Dribbble (3 б!) — это веб-сайт-портфолио для дизайнеров и разработчиков, где они могут продемонстрировать свою работу с HTML5, WordPress, Photoshop, Illustrator, пользовательским интерфейсом, UX-дизайном и многим другим. Вместо того, чтобы просматривать резюме, работодатели могут ознакомиться с дизайнерскими работами потенциальных кандидатов. Цена указана за работу.
11.	Монстр	Monster — отличная доска объявлений для широкого круга вакансий с большой базой данных резюме. Цена зависит от количества постов, которые вы покупаете — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждый пост. Пакет Monster+ позволяет бесплатно размещать посты без доступа к базе резюме.
12.	Coroflot	Coroflot — это нишевый сайт, который позволяет креативщикам размещать портфолио, которые могут просматривать работодатели и рекрутеры, и похож на Dribbble. Сайт посвящен дизайну и творчеству. Он может похвастаться возможностью связать работодателей с миллионами творческих профессионалов высшего уровня. Цена указана за пост.
13.	JobsRadar	JobsRadar — еще одна общая доска объявлений о вакансиях. Он утверждает, что предоставляет работодателям доступ к более чем 50 миллионам соискателей в США. Цены включают план членства, начинающийся с 200 долларов в месяц за одно объявление о вакансии.
14.	StartWire	StartWire — это агрегатор объявлений о вакансиях, который позволяет соискателям искать работу. Работодатели не могут размещать вакансии непосредственно на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на StartWire.
15.	Careerjet	Careerjet — еще один сайт-агрегатор вакансий, который дает соискателям место для поиска вакансий, размещенных по всему Интернету. В отличие от многих сайтов-агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Careerjet по цене 120 долларов за объявление.
16.	Juju	Juju — это сайт-агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Juju по цене за клик. По данным сайта вакансий, объявления видят миллионы соискателей.
17.	CareerBliss	CareerBliss называет себя «культурной системой поиска работы». Это сайт, ориентированный на поиск работы, который фокусируется на корпоративной культуре как на способе помочь соискателям найти работу. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на CareerBliss в качестве спонсируемых вакансий.
18.	Mediabistro	Mediabistro — это служба поиска работы для профессиональных соискателей, работающих в медиаиндустрии. Размещайте вакансии здесь, если вы специально сосредоточены на найме в СМИ. Это отличный способ избежать поиска среди гор нерелевантных резюме. Цена указана за объявление о вакансии, со скидками на оптовые пакеты.
19.	Мы работаем удаленно	Мы работаем удаленно — это самая популярная доска объявлений для стартапов, которые ищут удаленных сотрудников. Основной тип работы — разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартаперов. Сообщения о вакансиях стоят 299 долларов в месяц.
20.	Geebo	Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей. Что касается работодателей, Geebo говорит, что он «транслирует ваши объявления о вакансиях на некоторые из самых посещаемых и передовых веб-сайтов в США». Стоимость указана за одну вакансию.
21.	TechFetch	TechFetch — нишевая доска объявлений о вакансиях, ориентированная на сообщество информационных технологий. Подобные сайты отлично подходят для привлечения более квалифицированных кандидатов. TechFetch утверждает, что ежегодно получает более 7 миллионов ответов на 300 000 сообщений от 2,5 миллионов соискателей. Цена взимается ежегодно.
22.	GradLeaders	GradLeaders помогает рекрутерам и работодателям общаться с людьми, имеющими степень MBA. Согласно его сайту, он работает напрямую с ведущими бизнес-школами, и студенты и выпускники MBA автоматически добавляются на их сайт, когда они регистрируются в отделе развития карьеры своей школы.
23.	ClearanceJobs	ClearanceJobs — это доска объявлений для работодателей, которые хотят связаться с соискателями, имеющими допуск к службе безопасности. Он утверждает, что является «крупнейшей рекрутинговой сетью в оборонной промышленности» и единственным в стране безопасным социальным сайтом по набору проверенных профессионалов».
24.	JobHat	JobHat — еще один сайт-агрегатор вакансий, который прочесывает Интернет в поисках всех объявлений о вакансиях и ориентирован на соискателей. работу в другом месте, ее, скорее всего, найдут на JobHat. Как и другие агрегаторы, она похожа на систему поиска работы.0007
25.	AngelList	AngelList является центральным центром сообщества стартапов и особенно популярен среди стартапов, собирающих финансирование. Он отличается от большинства бирж вакансий тем, что требует от рекламодателей четкого указания заработной платы и потенциальной компенсации за акции для соискателей.
26.	Найдите работу рядом с вами	Найдите работу рядом с вами, ранее известная как US.Jobs, это система поиска работы для работающих неполный рабочий день, полный рабочий день и контрактных работников в США Найти работу рядом с вами предлагает бесплатную публикацию в течение семи дней, а также доступ к базе данных резюме.
27.	Authentic Jobs	Компания Authentic Jobs предлагает вакансии в сфере дизайна, технологий и творчества. Он может похвастаться тем, что его выбирают такие компании, как Apple, Tesla, Twitter, Facebook и NPR; отличные бренды, с которыми можно ассоциироваться, если вы работаете в этой отрасли. Authentic Jobs предлагает динамическое ценообразование.
28.	Krop	Krop — это доска объявлений для дизайнеров, разработчиков, фотографов и других творческих людей, которая позволяет соискателям загружать портфолио для просмотра потенциальными работодателями. Он может похвастаться такими клиентами, как Fender, Ogilvy, Red Bull и Vice, и утверждает, что имеет более 100 000 портфелей.
29.	Jobvertise	Jobvertise утверждает, что является крупнейшей в мире базой данных по бесплатным вакансиям и резюме, и сообщает, что работодатели могут найти 1 миллион резюме. К счастью, они доступны для поиска. Цена основана на ежемесячной или ежегодной членской плате.
30.	AllRetailJobs.com	AllRetailJobs.com — нишевая доска вакансий для целого ряда специалистов в области розничной торговли, включая руководителей корпораций, менеджеров, закупщиков, мерчендайзеров, торговых партнеров и почасовых сотрудников. Он утверждает, что в его базе данных содержится более 1 миллиона резюме. Цена указана за одну вакансию, с учетом оптовых скидок.
31.	JobisJob	JobisJob — это общая доска объявлений о вакансиях, где работодатели получают резюме прямо в свои почтовые ящики. Более 140 000 компаний разместили около 5 миллионов вакансий, и это наверняка привлечет многих соискателей.
32.	Cleverism	Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы. Платформа содержит фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе ИИ, которые обеспечивают идеальное соответствие между работодателями и соискателями.
33.	Mashable	Mashable — это крупный независимый новостной онлайн-сайт с доской вакансий, которая активно продвигает объявления среди 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях. Сайт работает в 12 странах и предлагает одиночные и множественные пакеты объявлений о вакансиях.
34.	DiversityJobs	DiversityJobs гордится тем, что ежегодно привлекает 6,5 миллионов ищущих работу. Он публикует вашу вакансию на нескольких своих нишевых досках объявлений о вакансиях, ориентированных на группы меньшинств, включая афроамериканцев, выходцев из Латинской Америки, инвалидов, женщин и многих других. Отличное место, если вы ищете более разнообразный персонал.
35.	College Recruiter	College Recruiter — это доска объявлений о трудоустройстве студентов, которая фокусируется на соискателях, которые являются студентами колледжей или недавно закончили колледж. Это отличный выбор, если вы хотите связаться с новым поколением талантов. Сайт отмечает, что у него есть индивидуальный подход, чтобы помочь с потребностями в наборе персонала.
36.	TopUSAJobs.com	TopUSAJobs.com публикует объявления о вакансиях в своей сети из 100 партнерских сайтов. Сайт направляет соискателей непосредственно к онлайн-анкете работодателя, поэтому они обращаются непосредственно в вашу компанию, а не через их сайт. Ценообразование основано на модели цены за клик.
37.	JobsInLogistics.com	Как следует из названия, JobsInLogistics.com ориентирован на работу в сфере логистики, а также экспедирования грузов, цепочки поставок, транспортировки, распределения, сторонней логистики, закупок и производства. . Обязательно рассмотрите этот сайт, если вы хотите привлечь лучших кандидатов
38.	Angular Jobs	Angular Jobs — это ультраспецифическая нишевая доска объявлений о вакансиях, которая обслуживает соискателей, которые разрабатывают на JavaScript. Он утверждает, что связан с более чем 100 000 разработчиков в этой области через оповещения о вакансиях, социальные сети и свой веб-сайт.
39.	YouTern	YouTern — нишевая доска объявлений о вакансиях, которая объединяет выпускников со стажировками. Компания отмечает, что у нее есть партнерские отношения с Livestrong, Google, TripAdvisor и другими известными именами, и утверждает, что ее сайт посещают 40 000 студентов и выпускников в месяц. Цена указана за пост с учетом оптовых скидок.
40.	Malakye	Malakye — это нишевое профессиональное сетевое сообщество и доска объявлений о вакансиях, которая обслуживает соискателей, заинтересованных в индустрии активного отдыха и образа жизни. На сайте размещено более 270 000 профилей кандидатов, и работодатели могут создавать профили компаний.
41.	Actuary.com	Actuary.com — нишевая доска объявлений для соискателей и работодателей в актуарном научном сообществе. Сюда входят актуарии в области несчастных случаев, здравоохранения, инвестиций, жизни и пенсионного обеспечения. Если вы нанимаете в этих нишевых областях, это то, что вам нужно. Цена указана за одну вакансию, с учетом оптовых скидок.

Как написать отличное объявление о вакансии (2022)

Хотите узнать, как создать отличное объявление о вакансии?

Ты не один.

Хорошо составленное объявление о вакансии может стать разницей между привлечением средних талантов и привлечением лучших.

При создании описания вакансии для объявления о вакансии следует избегать шаблонного подхода. Это может быть сложно для занятого менеджера по найму.

Тем не менее, вы должны помнить, что объявление о вакансии часто является первым знакомством с вашей компанией для потенциального сотрудника.

Это важная часть процесса найма.

Важно продавать свои возможности уникальным и привлекательным способом. Это поможет вашей работе выделиться среди тысяч скучных описаний вакансий, ежедневно размещаемых на досках объявлений.

Имея это в виду, мы пошагово рассмотрим, как написать отличное объявление о вакансии.

Содержание

[Показать][Скрыть]

Что такое объявление о вакансии?
При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах
Советы по составлению отличного объявления о вакансии
1. Проведите тщательный анализ вакансии
2. Содержите объявление о вакансии в диапазоне 300-700 слов
3. Название должности должно быть четким, прямым и конкретным
4. Опишите вакансию
5. Продайте вакансию
6. Продайте компанию видение и культура
7. Структурируйте объявление о вакансии
8. Опишите процесс подачи заявки.
9. Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии
Образец шаблона объявления о вакансии
Как включить зарплату в объявления о вакансиях
Где разместить объявление о работе?

Что такое объявление о вакансии?

Объявления о вакансиях — это способ, с помощью которого работодатели могут нанимать соискателей, рекламируя свои открытые вакансии. Объявление о вакансии должно быть составлено таким образом, чтобы помочь работе и вашей организации привлечь отличных кандидатов, которых вы ищете для своей компании.

Первоначально размещаемые в газетах, компании теперь размещают объявления о вакансиях на досках объявлений, сайтах компаний и веб-сайтах кадровых агентств.

При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах

Что вызвало потребность в этой должности? Почему он открыт?
Какой тип человека является идеальным кандидатом на эту должность и соответствует культуре нашей компании?
Как эта должность будет взаимодействовать и поддерживать другие должности в компании?
Изменились ли требования к должности за прошедшие годы?
Какой тип личности обычно преуспевает в этой роли?
Что нужно, чтобы добиться успеха в этой роли?
Какие навыки обязательны, а какие желательно иметь, но не обязательно?
Есть ли возможность роста на этой должности?
Предлагает ли ваша компания какие-либо привилегии или льготы, которые выделяются?
Занимается ли ваша компания какой-либо благотворительной деятельностью вне офиса?
Что является самым большим преимуществом вашей вакансии?
Чем отличается ваш компенсационный пакет от других конкурентов в этом районе?
Как лучше всего привлечь кандидатов на вашу должность?

Советы по составлению отличного объявления о вакансии

При написании описания вакансии каждый раздел объявления о вакансии должен быть адаптирован с учетом конкретной цели. Это поможет создать эффективную вакансию, которая привлечет лучшие таланты.

Понимая это, мы перечисляем некоторые из наших лучших советов, разбитых по разделам, для написания эффективных объявлений о вакансиях.

Проведите тщательный анализ работы

Просмотрите текущую внутреннюю структуру вознаграждения и сравните ее с текущим рынком.

Изучите описания вакансий, компенсаций и названий должностей конкурентов, чтобы получить полное представление о том, с чем вы сталкиваетесь.

В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, вы найдете объявления о вакансиях конкурентов на сайтах поиска работы, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder или Monster.

Ваша текущая компенсация соответствует рынку? Или вам нужно будет настроить его, чтобы он соответствовал вашим конкурентам, чтобы привлечь идеальных кандидатов?

При просмотре описаний вакансий конкурентов возьмите некоторые из их лучших идей и включите их в свои объявления о вакансиях.

Держите объявление о вакансии в диапазоне 300-700 слов

По данным Textio, оптимальная длина эффективного объявления о вакансии составляет около 300-700 слов. По нашему опыту технических специалистов по подбору персонала, более длинные объявления о вакансиях привлекают 9 сотрудников.0487 меньше кандидатов.

Название должности должно быть ясным, прямым и конкретным

Быть ясным, кратким и по существу не раздувать название должности, чтобы оно не выглядело больше, чем оно есть на самом деле. Избегайте клише, таких как «инженер-суперзвезда» или «первоклассный программист», а также держитесь подальше от общих названий, таких как «инженер» или «дизайнер».

Как рекрутеры разработчиков программного обеспечения, мы разместили тысячи вакансий. По нашему опыту, кандидаты часто подают заявки только на основании названия должности и даже не читают описание вакансии.

Неверный заголовок может стоить вам времени и денег !

Укажите конкретные должности, такие как «Разработчик программного обеспечения . NET» или «Разработчик механики SolidWorks», и мы надеемся, что это уменьшит количество неквалифицированных кандидатов, не прошедших оценку.

Опишите вакансию

Напишите описание работы таким образом, чтобы подходящие кандидаты могли представить свой обычный рабочий день.

Например, если у вас открыта вакансия дизайнера SolidWorks Mechanical. Было бы плохой идеей сказать что-то общее, например, «ищу дизайнера для создания механических частей для оборудования» 9.0007

Пример

«Вы будете проектировать конвейерное оборудование с помощью программного обеспечения SolidWorks CAD из таких материалов, как листовой металл и сталь.

Вы также будете создавать с нуля чертежи подшипников, загрузочных желобов, шкивов, систем ременного привода, направляющих и направляющих роликов.

В дополнительные обязанности входит составление списка материалов, разработка рабочих чертежей для изготовления и взаимодействие с клиентами на рабочих площадках 10% рабочего времени».

Продать вакансию

Соискателям работы, изучающим новые карьерные возможности, нужны веские причины, чтобы выбрать вашу вакансию среди конкурирующих. Опишите любые привилегии, льготы, офисные удобства учреждения или специализированное оборудование, которое могут использовать кандидаты.

Например, если компания оплачивает 100% медицинских пособий, предлагает комплексные обеды, является активным волонтером в сообществе или приобрела новые компьютерные рабочие станции высокого класса, укажите это в объявлении о вакансии.

У вас прекрасный офис с прекрасным видом? Обязательно упомяните об этом.

Определенные виды льгот для одних более важны, чем для других, и наоборот.

Продайте видение и культуру компании

Ваше объявление о вакансии — это ваша первая возможность представить свою компанию потенциальным сотрудникам.

Рассмотрите ссылки на отзывы о вашей компании, отзывы или изображения на ваших страницах Facebook и Glassdoor, если они у вас есть.

Если вы хотите проявить творческий подход, вы можете даже создать целевую страницу на веб-сайте своей компании. На этой странице можно описать видение и цели компании. Демонстрируя вашу офисную обстановку, фотографии команды, веселые мероприятия и прогулки.

Добавление ссылки на эту страницу в описание вакансии поможет кандидатам лучше понять вашу компанию. Одна картинка стоит тысячи слов.

Если вы работаете в маркетинговой фирме, вы хотите, чтобы ваши потенциальные сотрудники чувствовали, что они станут частью семьи. Даже скучная работа, такая как HVAC или сантехника, должна давать соискателям ощущение, что они будут работать в профессиональной и безопасной среде.

Структурируйте свое объявление о вакансии

Кандидаты, которые ищут работу, могут просматривать сотни объявлений о вакансиях в неделю. Сократите описание вакансии до 4–6 абзацев или меньше. Это связано с тем, что, по нашему опыту, слишком длинное описание вакансии отпугивает кандидатов, что снижает количество соискателей.

Введение: 2–3 абзаца с описанием вашей компании, кратким изложением должности и тем, что делает ее привлекательной.

Диапазон заработной платы, привилегии и привилегии: Как показывает эта тепловая карта описания работы, очень важно размещать оплату и льготы в верхней части описания работы.

Вы хотите, чтобы кандидат прочитал все описание вакансии, поэтому сразу же заинтересуйте его.

Обязанности и ответственность: Расставьте точки прямо в точку на каждом из них. От 5 до 10 десяти пунктов — это хорошее число, к которому нужно стремиться, здесь вы не пытаетесь написать книгу.

Требования/квалификация: Опять же, расставьте пункты и поместите обязательные требования вверху, предпочтительные требования – вторыми, а приятно иметь требования внизу.

Завершение: макс. 2-3 предложения. Здесь вы можете описать процесс собеседования, график приема кандидатов и инструкции по подаче заявки на эту должность.

Опишите процесс подачи заявки.

Информируйте соискателей о процессе подачи заявления от начала до конца. Чем короче процесс собеседования, тем больше у вас шансов увеличить количество соискателей. Ни один кандидат не хочет проходить 4 собеседования, прежде чем получит предложение о работе.

Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии

Попросите нескольких человек в отделе просмотреть объявление и дать свои честные отзывы. Они могут найти ошибки или внести предложения, которые помогут продать возможность.

Образец шаблона объявления о вакансии

[Название должности]

Введение и обзор вакансии: Предоставьте не более 2–3 абзацев описания компании, роли и того, что нужно для достижения успеха в этой роли. . Вы также хотите указать, как эта возможность вписывается в компанию и общую структуру команды.

Льготы и выплаты:

Зарплата
Льготы, такие как здоровье, отпуск, праздники, специальные часы работы и т. д.

Ответственность и обязанности:

Используйте маркеры и перечислите основные обязанности данной должности.
Перечислите обязанности в порядке важности.
Используйте настоящее время и полные предложения.

Требования и квалификация:

Требования к образованию
Требуется многолетний опыт работы
Требуется многолетний опыт работы с конкретными навыками.
Индивидуальные характеристики, которые обычно превосходны для этой должности
Любые необходимые сертификаты
Перечислите любые необходимые физические способности, такие как подъем 50 фунтов и т. д.
Предпочтительная квалификация
Квалификация, которая будет плюсом :
Объясните сроки приема на работу и процесс подачи заявки.
Как включить зарплату в объявления о вакансиях
Пока вы сами решаете, включать ли диапазон заработной платы в описание работы в службе размещения вакансий.